Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Fiind o măsură prin care se pune capăt raporturilor de muncă, este necesară îndeplinirea condițiilor impuse de Codul muncii.
Nicio sancțiune disciplinară, cum este și concedierea, nu poate fi luată în lipsa efectuării unei cercetări disciplinare în prealabil. În acest sens:
Decizia de concediere va trebui să cuprindă în mod obligatoriu:
descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;
termenul în care sancțiunea poate fi contestată;
instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
Decizia de concediere trebuie comunicată salariatului în cel mult 5 zile calendaristice, producând efecte de la comunicare. Salariatul are posibilitatea formulării unei contestații împotriva deciziei de concediere în 30 de zile de la data comunicării acesteia.
Demisia
Ce este demisia, ce condiții trebuie îndeplinite, ce este termenul de preaviz.
Retrogradarea din funcție
Ce este retrogradarea din funcție, când poate fi dispusă și cum poate fi atacată decizia de retrogradare din funcție.
Absențele de la locul de muncă
Ce măsuri se pot lua în cazul în care salariatul absentează de la locul de muncă.
Image by Freepik
