Deși reglementată încă din 2018, despre telemuncă nu (prea) s-a discutat înainte de pandemia declanșată în 2020. Codul muncii prevedea munca la domiciliu chiar dinainte de adoptarea Legii nr. 81/2018 privind telemunca.
Munca la domiciliu și telemunca – comparație
| Telemuncă | Muncă la domiciliu | |
|---|---|---|
| Definiție | „telemuncă – forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor” | „Sunt considerați salariați cu munca la domiciliu acei salariați care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuțiile specifice funcției pe care o dețin.” |
| Programul de lucru | Se stabilește de comun acord între angajator și salariat. | Salariatul își stabilește singur programul de lucru. |
| Locul muncii | Alt loc față de locul muncii stabilit în contract, nefiind limitat la domiciliul salariatului. | Domiciliul salariatului. |
| Forma contractului | Formă scrisă – contract de telemuncă/act adițional la contractul de muncă. | Formă scrisă – contract de muncă la domiciliu/act adițional la contractul de muncă. |
| Drepturile salariatului | Drepturile prevăzute de Codul muncii, la care se mai pot adăuga și alte drepturi specifice telemuncii. | Drepturile prevăzute de Codul muncii, la care se mai pot adăuga și alte drepturi specifice muncii la domiciliu. |
| Controlul efectuat de angajator | Trebuie stabilit în contract intervalul în care angajatorul poate efectua controlul asupra activității salariatului; Trebuie stabilită în contract modalitatea concretă în care se efectuează controlul. | Trebuie stabilit în contract intervalul în care angajatorul poate efectua controlul asupra activității salariatului; Trebuie stabilită în contract modalitatea concretă în care se efectuează controlul. |
| Cheltuieli | Cheltuielile cu mijloacele tehnologice folosite sunt suportate de angajator. | Cheltuielile cu mijloacele tehnologice folosite sunt suportate de angajator. |
| Obligația de confidențialitate | Telesalariatul este obligat să respecte confidențialitatea informațiilor și documentelor folosite în timpul activității de telemuncă. | Salariatul este obligat să respecte confidențialitatea informațiilor și documentelor folosite în timpul muncii la domiciliu. |
| Sănătate și securitate în muncă | Angajatorul trebuie să ofere instruire telesalariatului cu privire la sănătatea și securitatea în muncă. | Deși nu este prevăzut de lege, pentru identitate de rațiune, angajatorul trebuie să ofere instruire salariatului cu privire la sănătatea și securitatea în muncă. |
