Amenzile care pot fi aplicate angajatorului, conform Codului muncii
Conform Codului muncii, următoarele fapte reprezintă contravenții și se sancționează astfel:
1. nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei;
Începând cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând 18,145 lei/oră.
2. refuzul/omisiunea de a elibera, la cererea salariatului, un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate, cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;
3. împiedicarea sau obligarea, prin amenințări ori prin violențe, a unui salariat sau a unui grup de salariați să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
4. stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;
5. primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei. De asemenea, inspectorul de muncă dispune măsura sistării activității locului de muncă organizat, supus controlului.
6. primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei. De asemenea, inspectorul de muncă dispune măsura sistării activității locului de muncă organizat, supus controlului.
7. primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați în perioada în care acesta/aceștia are/au contractul individual de muncă suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei. De asemenea, inspectorul de muncă dispune măsura sistării activității locului de muncă organizat, supus controlului.
8. primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
9. desființarea locurilor de muncă ocupate de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate în cazul întreruperii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale ori pe durata suspendării temporare a activității și/sau reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau de urgență, cu returnarea sumelor primite cu titlu de indemnizație potrivit art. 53^1 alin. (1) și (12), pentru posturile desființate;
10. acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;
11. prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
12. încălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 (neacordarea zilelor libere legale de către angajator) și 142 (lipsa compensării cu timp liber în următoarele 30 de zile de la primirea la muncă în zilele libere legale ori neacordarea unui spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei;
13. încălcarea dispozițiilor hotărârii de Guvern prin care se stabilesc programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;
14. nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoană identificată ca prestând muncă suplimentară.
15. nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
16. neacordarea indemnizației prevăzute la art. 53 alin. (1), respectiv o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, în cazul în care angajatorul își întrerupe temporar activitatea cu menținerea raporturilor de muncă, cu amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei;
17. încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
18. angajarea unei persoane fără ca aceasta să prezinte un certificat medical valabil prin care se constată că este apt pentru prestarea respectivei munci și încălcarea obligației de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
19. nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
20. perceperea de către agenții de muncă temporară a unei taxe salariaților temporari în schimbul demersurilor în vederea recrutării acestora de către utilizator sau pentru încheierea unui contract de muncă temporară, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;
21. fapta de a nu înmâna salariatului un exemplar din contractul individual de muncă anterior începerii activității, cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei;
22. fapta de a nu păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc, cu amendă de 10.000 lei;
23. faptele de discriminare/hărțuire la locul de muncă și concedierea pe motive discriminatorii ori concedierea în condițiile art. 59 lit. c), cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei;
24. întârzierea de către angajator la plata salariului cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepția situației în care angajatorul se află în insolvență;
25. neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege, cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei;
26. neacordarea concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.
Important
Codul muncii prevede că angajatorul poate relua activitatea numai după achitarea amenzii contravenționale, în condițiile legii, și numai după ce a remediat deficiențele care au condus la sistarea activității prin încheierea contractului individual de muncă, transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților sau, după caz, încetarea suspendării contractului individual de muncă și prezentarea documentelor care dovedesc plata contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucrătorului pentru perioada în care a prestat activitate nedeclarată.
În cazul în care angajatorului își reia, totuși, activitatea, cu încălcarea dispozițiilor legale, fapta constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă.
