
Salariată gravidă, concediată de către angajator
În România, drepturile salariatei gravide sunt protejate de OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă.
Despre protecția maternității la locul de muncă am mai vorbit și aici.
Cazurile în care o salariată însărcinată este concediată ca urmare a informării angajatorului cu privire la sarcină nu sunt singulare. În continuare, voi face o scurtă prezentare a problemei privind concedierea salariatei gravide.
Este bine de știut faptul că încetarea raporturilor de muncă dispusă de către angajator este interzisă în perioada în care salariata este gravidă, a născut recent sau alăptează, din motive ce au legătură directă cu starea sa.
Altfel spus, salariata gravidă, care a născut recent sau alăptează nu poate fi concediată pentru motive ce țin de starea acesteia.
De asemenea, salariata nu poate fi concediată nici în următoarele cazuri:
a) se află în concediu de risc maternal;
b) se află în concediu de maternitate;
c) se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități, în vârstă de până la 3 ani;
d) se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități cu afecțiuni intercurente, pană la împlinirea vârstei de 18 ani;
e) salariata se află în concediul de îngrijitor;
f) salariata și-a exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru.
Cum poate fi contestată decizia de concediere?
În măsura în care angajatorul încalcă dispozițiile legale, salariata are dreptul de a contesta decizia de concediere, în termen de 30 de zile de la comunicarea acesteia.
Jurisprudența instanțelor de judecată
Într-o hotărâre a Tribunalului Botoșani s-a reținut astfel:
„În concluzie, instanţa apreciază că hotărârea încetării raporturilor de muncă cu reclamanta a fost luată de către pârâtă încă din ziua în care a aflat de starea de graviditate a reclamantei – XX.XX.XXXX, fiind evident pentru instanţă că măsura concedierii reclamantei a avut legătură cu starea de graviditate a acesteia, motiv pentru care, instanţa, constatând încălcarea de către pârâta a dispoziţiilor art. 60 alin 1 lit. c) Codul muncii, art. 21 lit. a) din OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă, va dispune anularea Deciziei nr.####/27.01.2022.”
Hotarâre nr. 471/2022 din 19.05.2022 pronunțată de Tribunalul Botoșani, cod RJ 72e52e6g4 (https://www.rejust.ro/juris/72e52e6g4)