Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
Necesitatea creării unui contract individual de muncă personalizat
Modelul-cadru al contractului individual de muncă aprobat de Ministerul muncii poate fi consultat aici.
Pentru o mai bună protecție juridică, este recomandat ca fiecare angajator să aibă un contract individual de muncă personalizat în conformitate cu nevoile societății și cu cele ale salariaților (de exemplu, dacă o bună parte din salariați își desfășoară munca în altă parte decât la locul muncii, este necesară inserarea clauzei de telemuncă). Astfel, riscurile de a fi acționat în instanță sunt minimizate.
Prin crearea unui contract individual de muncă personalizat, angajatorul poate deroga de la normele Codului muncii (acolo unde legea prevede posibilitatea derogării).
Serviciile oferite de Cabinet de avocat Denisa Tudor
Redactarea unui draft al contractului individual de muncă
Draft-ul contractului individual de muncă poate fi folosit de angajator, la nevoie.
Revizuirea unui draft de contract individual de muncă și adaptarea la normele legale în vigoare
Pe măsură ce legislația se schimbă, angajatorii trebuie să modifice contractele individuale de muncă pentru a fi conforme cu normele în vigoare.
De asemenea, pe măsură ce au loc modificări în activitatea angajatorului, modificări ce pot afecta salariații, este necesară și adaptarea contractului individual de muncă.
